|
Notre offre : 9 diplômes d'état (DE) en contrat d'alternance
|
Formation avec le BAC :
• DECESF (Conseiller en Économie Sociale et Familiale)
• DEES (Éducateur Spécialisé)
Formation sans le BAC :
• DEAS (Aide-Soignant)
|
Formation avec le BAC :
• DECESF (Conseiller en Économie Sociale et Familiale)
Formation sans le BAC :
• DEME (Moniteur Éducateur)
• DETISF (Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale)
• DEAMP (Aide Médico-Psychologique)
• DEAS (Aide-Soignant)
• DEAVS (Auxiliaire de Vie Sociale)
|
| Objectifs |
Ce contrat permet à des jeunes de 16 à 25 ans, d’apprendre un métier et d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme.
|
Ce contrat s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH) ou du contrat unique d’insertion ou à l’issue d’une POE*. |
| Signature du contrat |
L’UFA Parmentier et l’ADAPSS se chargent de mettre en place le contrat d’apprentissage :
www.adapss.fr/employeur/accueil.html |
Le contrat de professionnalisation est établi au moyen d’un formulaire CERFA faisant office de contrat de travail que vous devez transmettre à votre OPCA dans un délai de 5 jours suivant l’embauche de votre salarié.
Vous pouvez soit :
• télécharger le Cerfa à la rubrique "Je m’engage" : www.alternance.emploi.gouv.fr
• télécharger le Cerfa sur le site de votre OPCA :
UNIFORMATION : www.uniformation.fr
UNIFAF : www.unifaf.fr
OPCA PL : www.opcapl.com
FONGECIF : www.fongecif-idf.fr
HABITAT FORMATION : www.habitat-formation.fr
Les actions de formation sont financées par les OPCA au titre des contrats et périodes de professionnalisation. Le financement s'effectue sur la base des forfaits horaires par accords conventionnels. Peuvent-être également prises en charges les dépenses liées au tutorat.
|
| Aides aux employeurs |
Aide de l'État :
Pour les entreprises plus de 10 salariés, une compensation quasi-totale des charges patronales pour l’embauche de chaque jeune en apprentissage après la période d’essai.
Vous trouverez les conditions d’attribution de cette aide sur le site du pôle emploi : www.pole-emploi.fr
Aides de la Région Ile-de-France :
• Une prime de base de 1000 € par apprenti,
• Une majoration de 500 € pour les entreprises
de 10 salariés et moins,
• Une majoration de 500 € si l’apprenti prépare
un diplôme de niveau V ou IV,
|
Aide de l'État :
Une aide forfaitaire 2 000 euros peut vous être attribuée pour l’embauche en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. La demande de cette aide s’effectue auprès de Pôle emploi : www.pole-emploi.fr
Aides Spécifiques pour les GEIQ
(Groupement des employeurs pour l'insertion et la qualification)
Pour l’embauche de jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, vous pouvez être exonéré des cotisations sociales au titre des accidents du travail et maladies professionnelles. Une aide à l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans le cadre de parcours d’insertion et de qualification au profit de jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Ces parcours sont mis en œuvre dans le cadre d’une convention avec l’État signé avec le Préfet de région. Le montant de cette aide s’élève à 686 euros par accompagnement et par an.
Les aides exceptionnelles :
Pour une embauche du 1er mars au 31 décembre 2011, vous pouvez bénéficier d’une compensation du montant des cotisations patronales restant dues pendant un an pour l'embauche supplémentaire d'un salarié en contrat de professionnalisation.
Le fond pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés peut accorder des aides particulières pour l'embauche de travailleurs handicapés (prime à l'embauche, aide à la consolidation de l'emploi, à l'aménagement des postes...) : www.agefiph.fr
|
Maître d'apprentiisage
et Tuteur |
L’étudiant est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage. Celui-ci a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des domaines des compétences nécessaires au diplôme préparé. Le nombre maximal d’apprentis accueillis simultanément dans une entreprise est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage. L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le centre de formation. Il doit également veiller à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et des diplômes qui les valident.
|
Les employeurs choisissent un tuteur référent, dont la qualification et le rôle sont définis par les textes réglementant chacun des diplômes. Il existe des modalités de tutorat différentes en fonction de la branche du secteur : voir liens OPCA ci-dessus.
Le tuteur ne peut simultanément accompagner plus de trois salariés en contrat de professionnalisation.
|