SECTEUR PRIVÉ
Le C.I.F. est une autorisation d’absence permettant à un salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, un stage de son choix, indépendamment des actions de formation décidées par son entreprise, (stage d’acquisition de connaissances, d’entretien, de perfectionnement, de promotion ou de prévention). La demande d’autorisation d’absence est à formuler auprès de l’employeur ; des conditions d’ancienneté, de délai entre deux formations et de dépôt de la demande doivent être remplies.
Une fois l’accord obtenu de l’employeur, un dossier doit être constitué auprès de l’Organisme Paritaire de Formation auquel il cotise (OPACIF). La demande de C.I.F. peut être envoyée à l’I.R.T.S., même si les résultats de la sélection ne sont pas connus.
La rémunération du stagiaire étudiant, toujours versée par son employeur, est prise en charge par l’Organisme Paritaire de Formation auquel cotise l’entreprise.
La prise en charge est de UN AN ou 1.200 H MAXIMUM.
Peuvent être bénéficiaires d’un C.I.F. les salariés en C.D.D. Ils doivent justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en C.D.D. dans les 12 derniers mois. À la fin du contrat C.D.D., l’employeur leur communique les éléments leur permettant d’effectuer leur demande de C.I.F. Le départ en formation intervient 12 mois après le terme du contrat.
L’étudiant doit en aviser l’école et fournir une copie de la prise en charge.
SECTEUR PRIVÉ
Le C.I.F. est une autorisation d’absence permettant à un salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, un stage de son choix, indépendamment des actions de formation décidées par son entreprise, (stage d’acquisition de connaissances, d’entretien, de perfectionnement, de promotion ou de prévention). La demande d’autorisation d’absence est à formuler auprès de l’employeur ; des conditions d’ancienneté, de délai entre deux formations et de dépôt de la demande doivent être remplies.
Une fois l’accord obtenu de l’employeur, un dossier doit être constitué auprès de l’Organisme Paritaire de Formation auquel il cotise (OPACIF). La demande de C.I.F. peut être envoyée à l’I.R.T.S., même si les résultats de la sélection ne sont pas connus.
La rémunération du stagiaire étudiant, toujours versée par son employeur, est prise en charge par l’Organisme Paritaire de Formation auquel cotise l’entreprise.
La prise en charge est de UN AN ou 1.200 H MAXIMUM.
Peuvent être bénéficiaires d’un C.I.F. les salariés en C.D.D. Ils doivent justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en C.D.D. dans les 12 derniers mois. À la fin du contrat C.D.D., l’employeur leur communique les éléments leur permettant d’effectuer leur demande de C.I.F. Le départ en formation intervient 12 mois après le terme du contrat.
L’étudiant doit en aviser l’école et fournir une copie de la prise en charge.