Le bilan de compétences est un processus actif d’auto-évaluation avec l’appui d’un accompagnateur référent dans une démarche rigoureuse, progressive et entièrement individuelle.
• Phase préliminaire :
- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées
• Phase d’investigation :
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Examen des possibilités d’évolution professionnelle
• Phase de conclusion :
- Rassemblement des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Précision du ou des projets d’évolution et des moyens
- Prévision et préparation des principales étapes de la mise en œuvre à court, moyen et long terme
- Préparation et production d’une synthèse par votre accompagnateur
Le bilan de compétences est un processus actif d’auto-évaluation avec l’appui d’un accompagnateur référent dans une démarche rigoureuse, progressive et entièrement individuelle.
• Phase préliminaire :
- Confirmation de votre engagement
- Définition et analyse de la nature de vos besoins
- Information sur les conditions de déroulement, les méthodes et techniques utilisées
• Phase d’investigation :
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Examen des possibilités d’évolution professionnelle
• Phase de conclusion :
- Rassemblement des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Précision du ou des projets d’évolution et des moyens
- Prévision et préparation des principales étapes de la mise en œuvre à court, moyen et long terme
- Préparation et production d’une synthèse par votre accompagnateur