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Alternance

Les contrats en Alternance à l'IRTS Paris Île-de-France

  • Objectifs

    Contrats d’apprentissage

    L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnelle.

    Ce contrat s’adresse à :

    • tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

    Une dérogation est possible au-delà de 29 si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé.

    Contrats de professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui doit permettre à une personne d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.

    Ce contrat s’adresse à :   

    • tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans
    • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
    • aux bénéficiaires de certaines allocations* (RSA, ASS, AAH)
    • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
  • Aides

    Contrats d’apprentissage

    • Exonération des frais de scolarité
    • Aide de 500 € pour financer son permis de conduire
    • Carte Étudiant des Métiers proposant certaines réductions tarifaires.
    • Les avantages procurés par la structure employeur

    Contrats de professionnalisation

    * Allocation RSA, ASS, AAH (Revenu de Solidarité Active ; Allocation de Solidarité Spécifique ; Allocation aux Adultes Handicapés)

  • Prise en charge

    Contrats d’apprentissage

    Sont concernés tous les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privés ou publics.

    Contrats de professionnalisation

    A l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif, tous les employeurs sont concernés :

    • organismes de droit privé à but non lucratif : associations, fondations, établissements de santé privés d’intérêt collectif, etc.
    • personnes morales de droit privé chargée de la gestion d’un service public : organisme d’HLM, CAF, crèches privées, etc.
  • Démarches

    Contrats d’apprentissage

    Être inscrit(e) au CFA ADAFORSS

    Contacter directement : carole.baulin@adaforss.fr

    Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr

    Contrats de professionnalisation

     

    Pour en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr

  • Rémunérations

    Contrats d’apprentissage

    Le salaire des apprentis est toujours calculé à partir d’un pourcentage du SMIC.

    RÉMUNÉRATION LA 1ÈRE ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 661,95 € brut (soit 43% du SMIC)
    • 21 ans à 25 ans : 815,89 € brut : (soit 53% du SMIC)

    RÉMUNÉRATION LA  2ÈME ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 785,10 € brut (soit 51% du SMIC)
    • 21 ans à 25 ans : 939,04 € brut (soit 61% du SMIC)

    RÉMUNÉRATION LA 3ÈME ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 1031,41 € brut (soit 67% du SMIC)
    • 21 ans à 25 ans : 1200,74 € brut (soit 78% du SMIC)

    Pour les apprentis de 26 ans et plus, le montant minimum est égal au SMIC mensuel brut, soit 1539,42 €.

    En-dessous de 79% du SMIC, le salaire net de l’apprenti est égal au salaire brut.

    Un apprenti de 26 ans et plus paiera un minimum de cotisations sociales salariales.

    Contrats de professionnalisation

    • Moins de 21 ans : 
      Niveau inférieur au BAC : 846,68 € brut (soit 55% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 1000,62 € brut (soit 65% du SMIC)
    • De 21 ans à 25 ans : 
      Niveau inférieur au BAC : 1077,59 € brut (soit 70% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 1231,53 € brut (soit 80% du SMIC)
    • 26 ans et plus : 
      Niveau inférieur au BAC : 1539,42 € brut (soit 100% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 1539,42 € brut (soit 100% du SMIC)

    ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle.

  • Durée

    Contrats d’apprentissage

    DURÉE DU CONTRAT

    La durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 mois à 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.
    Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.

    TEMPS DE TRAVAIL

    Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat d’apprentissage inclut les périodes en formation. En institution, il est identique à celui des autres salariés.

    Contrats de professionnalisation

    DURÉE DU CONTRAT

    La durée du contrat de professionnalisation varie entre 6 mois et 2 ans selon les formations et le diplôme préparé.

    Il doit absolument être conclu avant ou au tout début de votre formation. Il doit se terminer dans le mois qui suit les épreuves d’évaluation. Une tolérence de 2 mois existe entre les épreuves et la fin du contrat pour les diplômes et titres enregistrés au RNCP.

    La durée maximale pourra être portée à 36 mois pour certains publics « prioritaires ». Pour ce faire, rapprochez-vous de votre conseiller Mission locale ou Pôle Emploi.

    TEMPS DE TRAVAIL

    Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat de professionnalisation inclus les périodes en formation. Celui-ci ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans la structure, ni la durée quotidienne légale du travail.

    Les salari(e)/Étudiant(e) bénéficient du repos hebdomadaire.

    Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr

  • Maître d'apprentissage et tuteur

    Contrats d’apprentissage

    L’apprenti(e) est obligatoirement suivi(e) par un maître d’apprentissage. Celui-ci a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.

    Les conditions pour devenir Maître d’apprentissage sont simplifiées : réduction du nombre d’années d’expérience exigé (2 années d’expérience professionnelle ou 1 année + un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti).

    Contrats de professionnalisation

    L’étudiant en contrat de professionnalisation est accompagné par un tuteur, qui contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels et assure la liaison avec l’oganisme de formation.

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