Le CFA du Social, la réussite par l’alternance
L’IRTS Parmentier a créé son propre CFA en septembre 2020, pour renforcer l’insertion professionnelle des jeunes, lutter contre la précarité des étudiants, et répondre aux besoins des terrains professionnels en forte tension. Aux bénéfices de tous.
Faciliter l’insertion professionnelle des étudiants et les aider à financer leurs études
Par la voie de l’alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation), le CFA du Social offre la possibilité de se préparer à 11 métiers de l’aide et du soin sur le territoire de l’Ile de France : assistants de service social, accompagnement éducatif et social, éducateurs de jeunes enfants, éducateurs spécialisés, chef de service, directeur d’établissement…etc.
L’alternance leur permet de prétendre à une rémunération sur toute la période du contrat, d’acquérir une expérience qui leur permet de gagner en confiance et d’accroitre leur chance de trouver un poste rapidement.
Les alternants bénéficient dans la grande majorité des cas d’une offre d’emploi en CDI dans leur structure d’accueil dès la fin de leurs études. En effet, près de 100% des étudiants trouvent un emploi en CDI moins de 6 mois après l’obtention de leur diplôme.
Répondre aux besoins d’un secteur social, médico-social et de la petite enfance en tension …
Les besoins sociaux se renforçant sur le territoire francilien, de nombreux établissements rencontrent de très grandes difficultés pour recruter du personnel qualifié. Mobiliser un alternant, c’est faire le pari de la compétence et de la fidélité. Les employeurs sont encouragés dans leur démarche par l’Etat, qui soutient le développement de l’alternance en libérant l’accès à la formation et en octroyant des aides à l’embauche dans le cadre du plan 1 jeune 1 solution . Le CFA du Social saura accompagner les employeurs de tous les champs de l’action sociale, médico-sociale et de la petite enfance pour trouver le bon profil.
Télécharger les chiffres et indicateurs du CFA du social en 2021 / 2022 ici
Pour en savoir plus sur les formations professionnelles par l’apprentissage ou par la voie scolaire, vous pouvez consulter le site InserJeunes
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Objectifs
Contrats
d’apprentissageL’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnelle.
Ce contrat s’adresse à :
- tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Une dérogation est possible au-delà de 29 si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé.
A compter du 1er avril 2020, la limite d’âge à la signature du contrat d’apprentissage est portée à 35 ans dans 2 cas :
– lorsque le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et permet l’acquisition d’un niveau de diplôme supérieur ;
– lorsque le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire.Article D6222-1 du Code du travail modifié
Décret n° 2020-373 du 30 mars 2020 (JO du 31.3.20), art. 1Contrats de
professionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance qui doit permettre à une personne d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et de favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle.
Ce contrat s’adresse à :
- tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans
- aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- aux bénéficiaires de certaines allocations* (RSA, ASS, AAH)
- aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
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Aides
Contrats
d’apprentissage- Exonération des frais de scolarité
- Aide de 500 € pour financer son permis de conduire
- Carte Étudiant des Métiers proposant certaines réductions tarifaires.
- Les avantages procurés par la structure employeur
Contrats de
professionnalisation* Allocation RSA, ASS, AAH (Revenu de Solidarité Active ; Allocation de Solidarité Spécifique ; Allocation aux Adultes Handicapés)
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Prise en charge
Contrats
d’apprentissageSont concernés tous les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privés ou publics.
Contrats de
professionnalisationA l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif, tous les employeurs sont concernés :
- organismes de droit privé à but non lucratif : associations, fondations, établissements de santé privés d’intérêt collectif, etc.
- personnes morales de droit privé chargée de la gestion d’un service public : organisme d’HLM, CAF, crèches privées, etc.
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Démarches
Contrats
d’apprentissageÊtre inscrit(e) au CFA du social
Contrats de
professionnalisationPour en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr
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Rémunérations
Contrats
d’apprentissageLe salaire des apprentis est toujours calculé à partir d’un pourcentage du SMIC.
RÉMUNÉRATION LA 1ÈRE ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 43% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 53% du SMIC
RÉMUNÉRATION LA 2ÈME ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 51% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 61% du SMIC
RÉMUNÉRATION LA 3ÈME ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 67% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 78% du SMIC
Pour les apprentis de 26 ans et plus, le montant minimum est égal au SMIC mensuel brut.
En-dessous de 79% du SMIC, le salaire net de l’apprenti est égal au salaire brut.
Un apprenti de 26 ans et plus paiera un minimum de cotisations sociales salariales.
Contrats de
professionnalisation- Moins de 21 ans :
Niveau inférieur au BAC : 55% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 65% du SMIC
- De 21 ans à 25 ans :
Niveau inférieur au BAC : 70% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 80% du SMIC - 26 ans et plus :
Niveau inférieur au BAC : 100% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 100% du SMIC
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Durée
Contrats
d’apprentissageDURÉE DU CONTRAT
La durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 mois à 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.
Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.TEMPS DE TRAVAIL
Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat d’apprentissage inclut les périodes en formation. En institution, il est identique à celui des autres salariés.
Contrats de
professionnalisationDURÉE DU CONTRAT
La durée du contrat de professionnalisation varie entre 6 mois et 2 ans selon les formations et le diplôme préparé.
Il doit absolument être conclu avant ou au tout début de votre formation. Il doit se terminer dans le mois qui suit les épreuves d’évaluation. Une tolérence de 2 mois existe entre les épreuves et la fin du contrat pour les diplômes et titres enregistrés au RNCP.
La durée maximale pourra être portée à 36 mois pour certains publics « prioritaires ». Pour ce faire, rapprochez-vous de votre conseiller Mission locale ou Pôle Emploi.
TEMPS DE TRAVAIL
Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat de professionnalisation inclus les périodes en formation. Celui-ci ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans la structure, ni la durée quotidienne légale du travail.
Les salari(e)/Étudiant(e) bénéficient du repos hebdomadaire.
Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr
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Maître d'apprentissage et tuteur
Contrats
d’apprentissageL’apprenti(e) est obligatoirement suivi(e) par un maître d’apprentissage. Celui-ci a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
Les conditions pour devenir Maître d’apprentissage sont simplifiées : réduction du nombre d’années d’expérience exigé (2 années d’expérience professionnelle ou 1 année + un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti).
Contrats de
professionnalisationL’étudiant en contrat de professionnalisation est accompagné par un tuteur, qui contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels et assure la liaison avec l’oganisme de formation.
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Objectifs
Contrats
d’apprentissageLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel l’employeur s’engage à verser un salaire et assurer une formation professionnelle à un jeune travailleur jusqu’à 29 ans (ou plus, si celui-ci est reconnu travailleur handicapé).
En retour, la personne s’oblige à travailler et suivre la formation dispensée au centre de formation et en entreprise.
A compter du 1er avril 2020, la limite d’âge à la signature du contrat d’apprentissage est portée à 35 ans dans 2 cas :
– lorsque le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et permet l’acquisition d’un niveau de diplôme supérieur ;
– lorsque le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire.Article D6222-1 du Code du travail modifié
Décret n° 2020-373 du 30 mars 2020 (JO du 31.3.20), art. 1Contrats de
professionnalisationLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée comprenant une obligation de formation.
L’opérateur de compétences OPCO prend en charge le montant de la formation.
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Aides
Contrats
d’apprentissageLes trois aides financières et le crédit d’impôt pour les employeurs d’apprentis sont fondues en une aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un jeune préparant un diplôme inférieur ou égal au baccalauréat.
Le montant maximum de cette aide unique à l’embauche est de :
- 4125 € la 1ère année d’exécution du contrat,
- 2000 € la 2ème année d’exécution du contrat,
- 1200 € la 3ème année d’exécution du contrat (et la 4ème année si le contrat dépasse les 3 ans).
Pour plus d’information, consultez : https://service-public.fr
L’exonération de charges salariales reste entière jusqu’à 79% du SMIC.
Contrats de
professionnalisationPlusieurs aides à l’embauche en contrat de professionnalisation pour les employeurs afin de favoriser ce type de recrutement qui facilite l’insertion professionnelle des salariés bénéficiaires :
- pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, appelée « aide forfaitaire (AFE) » dans la limite de 2000€
- aide supplémentaire (prime) pour les personnes âgées de 45 ans et plus, elle est fixée à 2000 €.
L’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) peut accorder des aides particulières pour l’embauche de travailleurs en situation de handicap.
Pour en savoir plus, vous pouvez contacter l’agence pôle emploi de votre secteur.
Autres avantages pour l’employeur :
- Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif jusqu’au terme du contrat.
- Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat
Attention : L’exonération spécifique applicable au contrat de professionnalisation conclus avec les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus ou entre un groupement d’employeurs et un jeune âgé de 16 à 25 ans et supprimée à compter du 1er janvier 2019.
Les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation bénéficient dorénavant de la réduction générale renforcée dès le 1er janvier 2019.
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Prise en charge
Contrats
d’apprentissageLa réforme a prévu la fixation de niveaux de prise en charge du contrat d’apprentissage en fonction des certifications ou diplômes visés. Les branches professionnelles, ou à défaut France Compétences, ont cette responsabilité. On appelle aussi cela le coût-contrat.
Suite au décret de carence du 13 septembre 2019, France Compétences a publié un référentiel unique comprenant l’intégralité des coûts-contrats.
Le niveau de prise en charge est un forfait annuel quelle que soit la date de démarrage du contrat. Il est proratisé en fonction de la durée du contrat et couvre les frais pédagogiques.
Dans ce nouveau paysage, les prises en charge s’opèrent de la façon suivante :
Pour le secteur privé, la prise en charge est assurée par les opérateurs de compétences (par exemple « OPCO Santé ») qui effectuent le dépôt, l’instruction et le financement sur la base d’un « coût-contrat ».
Pour le secteur public, l’employeur transmet le contrat à l’unité départementale (UD) compétente de la Direccte.
Ce circuit de financement ne concerne pas les contrats signés et conclus jusqu’au 31 décembre 2019.
Contrats de
professionnalisationLe financement est opéré par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les niveaux définis par les branches professionnelles.
Les dépenses afférentes à la formation du tuteur peuvent également être prises en charge par l’OPCO.
Art. L6332-1 et L6332-14 du Code du travail
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Démarches
Contrats
d’apprentissagePour les structures du secteur privé :
Le contrat est transmis par l’employeur à l’OPCO au plus tard dans un délai de cinq jours ouvrables suivants le début d’exécution du contrat. L’employeur transmet également la convention de formation signée avec le CFA Cette transmission peut se faire par voie dématérialisée.
L’opérateur de compétence a 24 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat.
Le silence dans ce délai vaut refus.Pour les structures du secteur public :
L’unité départementale de la Direccte a 20 jours pour statuer sur la prise en charge du contrat. Le silence dans ce délai vaut acceptation.Contrats de
professionnalisationPour conclure un contrat de professionnalisation, adressez à votre OPCO le contrat écrit et la convention de formation* au plus tard dans les 5 premiers jours du début de formation. Le défaut de réponse de l’OPCO dans le délai de 20 jours vaut acceptation de sa prise en charge.
L’OPCO vérifie notamment que les rubriques du CERFA * soient dûment renseignées ; et que le document concernant la formation précise bien les objectifs, le programme, les modalités d’évaluation et de sanction de la formation.
Circ. DGEFP n° 2012-15 du 19.7.12
Lorsque l’OPCO refuse la prise en charge financière au motif que les stipulations du contrat sont contraires à une disposition légale ou à une stipulation conventionnelle, l’organisme notifie sa décision motivée à l’employeur et au salarié titulaire du contrat.
L’administration précise que l’absence de notification motivée de refus de prise en charge des coûts de la formation afférente entraîne l’acceptation implicite de prise en charge dont l’employeur peut se prévaloir auprès de l’OPCO.
Art. D6325-2 du Code du travail
Décret n° 2011-535 du 17.5.11 (JO du 19.5.11)
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Rémunérations
Contrats
d’apprentissageLe salaire des apprentis est toujours calculé à partir d’un pourcentage du SMIC.
RÉMUNÉRATION LA 1ÈRE ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 43% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 53% du SMIC
RÉMUNÉRATION LA 2ÈME ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 51% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 61% du SMIC
RÉMUNÉRATION LA 3ÈME ANNÉE
- De 18 à 20 ans : 67% du SMIC
- 21 ans à 25 ans : 78% du SMIC
Pour les apprentis de 26 ans et plus, le montant minimum est égal au SMIC mensuel brut.
En-dessous de 79% du SMIC, le salaire net de l’apprenti est égal au salaire brut.
Un apprenti de 26 ans et plus paiera un minimum de cotisations sociales salariales.
Contrats de
professionnalisation- Moins de 21 ans :
Niveau inférieur au BAC : 55% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 65% du SMIC
- De 21 ans à 25 ans :
Niveau inférieur au BAC :70% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 80% du SMIC
- 26 ans et plus :
Niveau inférieur au BAC : 100% du SMIC
Niveau égal ou supérieur au BAC : 100% du SMIC
ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle.
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Durée
Contrats
d’apprentissageLa durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.
Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti.Contrats de
professionnalisationLa durée du contrat de professionnalisation varie entre 6 mois et 2 ans selon les formations et le diplôme préparé.
La durée maximale pourra être portée à 36 mois pour certains publics « prioritaires ».
Le contrat de professionnalisation peut comporter une période d’essai. Toutefois, à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ce sont les règles de droit commun qui s’appliquent.
Attention : La plupart du temps le contrat de professionnalisation est conclu en CDD. Dans le cadre d’un CDI l’action de professionnalisation (de 6 mois à 2 ans) se situe en début de contrat.
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Maître d'apprentissage et tuteur
Contrats
d’apprentissageL’apprenti(e) est obligatoirement suivi(e) par un maître d’apprentissage. Celui-ci a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des domaines des compétences nécessaires au diplôme préparé.
L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le centre de formation.
Les conditions pour devenir Maître d’apprentissage sont simplifiées : réduction du nombre d’années d’expérience exigé (2 années d’expérience professionnelle ou 1 année + un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti).
Des aides à la formation de maître d’apprentissage pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2020 sont possibles.
Des formations sont possibles pour monter en compétence dans l’accompagnement pédagogique.
Contrats de
professionnalisationL’employeur doit désigner un tuteur chargé d’accompagner l’étudiant et d’assurer la liaison avec l’organisme de formation.
Celui-ci doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.
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