Alternance

Les contrats en Alternance à l'IRTS Paris Île-de-France

  • Objectifs

    Contrats d’apprentissage

    Ce contrat s’adresse à :

    • tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.

    Depuis la loi du 8 août 2016 chaque région a la faculté d’ouvrir l’apprentissage jusqu’à 30 ans.

    Contrats de professionnalisation

    Ce contrat s’adresse à :   

    • tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans
    • aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
    • aux bénéficiaires de certaines allocations* (RSA, ASS, AAH)
    • aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
  • Aides

    Contrats d’apprentissage

    * CFA ADAFORSS : www.adaforss.fr

    * Allocation RSA, ASS, AAH (Revenu de Solidarité Active ; Allocation de Solidarité Spécifique ; Allocation aux Adultes Handicapés)

    Contrats de professionnalisation

    * Allocation RSA, ASS, AAH (Revenu de Solidarité Active ; Allocation de Solidarité Spécifique ; Allocation aux Adultes Handicapés)

  • Prise en charge

    Contrats d’apprentissage

    Sont concernés tous les employeurs du secteur sanitaire, social et médico-social privés ou publics.

    Contrats de professionnalisation

    A l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif, tous les employeurs sont concernés :

    • organismes de droit privé à but non lucratif : associations, fondations, établissements de santé privés d’intérêt collectif, etc.
    • personnes morales de droit privé chargée de la gestion d’un service public : organisme d’HLM, CAF, crèches privées, etc.
  • Démarches

    Contrats d’apprentissage

    Etre inscrit(e) au CFA ADAFORSS

    Contacter directement : carole.baulin@adaforss.fr

    Pour en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr

    Contrats de professionnalisation

     

    Pour en savoir plus : www.alternance.emploi.gouv.fr

  • Rémunérations

    Contrats d’apprentissage

    RÉMUNÉRATION LA 1ÈRE ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 614,37 € brut (soit 41% du SMIC)
    • 21 ans et plus : 794,19 € brut : (soit 53% du SMIC)

    RÉMUNÉRATION LA  2ÈME ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 734,25 € brut (soit 49% du SMIC)
    • 21 ans et plus : 914,06 € brut (soit 61% du SMIC)

    RÉMUNÉRATION LA 3ÈME ANNÉE

    • De 18 à 20 ans : 974 € brut (soit 65% du SMIC)
    • 21 ans et plus : 1168,80 € brut (soit 78% du SMIC)

    Le salaire de l’alternant est exonéré des charges sociales, patronales et salariales. Le salaire net est donc égal au salaire brut.

    Contrats de professionnalisation

    • Moins de 21 ans : 
      Niveau inférieur au BAC : 824,16 € brut (soit 55% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 974 € brut (soit 65% du SMIC)

     

    • De 21 ans à 25 ans : 
      Niveau inférieur au BAC : 1048,93 € brut (soit 70% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 1198,78 € brut (soit 80% du SMIC)

     

    • Plus de 26 ans : 
      Niveau inférieur au BAC : 1498,47 € brut (soit 100% du SMIC)
      Niveau égal ou supérieur au BAC : 1498,47 € brut (soit 100% du SMIC)

    ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle.

    Exonération de certaines cotisations patronales de sécurité sociale pour les bénéficiaires de 45 ans et plus (exonération plafonnée à 2000€)

  • Durée

    Contrats d’apprentissage

    DURÉE DU CONTRAT

    La durée du contrat d’apprentissage varie entre
    1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé.

    Il peut être conclu :

    • en CDD, durée qui doit être au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l’objet du contrat,
    • en CDI, et dans ce cas il débute par l’apprentissage,
    • dans les 3 mois avant et jusque dans les
      3 mois après le début de la formation.

    Il peut se terminer :

    • au plus tôt, à la date d’obtention du diplôme préparé,
    • au plus tard, 2 mois après la date d’examen.

    TEMPS DE TRAVAIL

    Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat d’apprentissage inclut les périodes en formation. Celui-ci ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiqué dans la structure, ni la durée quotidienne légale du travail.

    Les salari(e)s/Étudiant(e)s bénéficient du repos hebdomadaire.

    Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr

    Contrats de professionnalisation

    DURÉE DU CONTRAT

    La durée du contrat de professionnalisation varie entre 6 mois et 2 ans selon les formations et le diplôme préparé.

    Il doit absolument être conclu avant ou au tout début de votre formation. Il doit se terminer dans le mois qui suit les épreuves d’évaluation. Une tolérence de 2 mois existe entre les épreuves et la fin du contrat pour les diplômes et titres enregistrés au RNCP.

    Attention : il n’est pas possible de démarrer par un contrat de professionnalisation une formation dont la durée dépasse deux ans.

    TEMPS DE TRAVAIL

    Le temps hebdomadaire du travail dans le cadre d’un contrat de professionnalisation inclus les périodes en formation. Celui-ci ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans la structure, ni la durée quotidienne légale du travail.

    Les salari(e)/Étudiant(e) bénéficient du repos hebdomadaire.

    Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr

  • Maître d'apprentissage et tuteur

    Contrats d’apprentissage

    L’apprenti(e) est obligatoirement suivi(e) par un maître d’apprentissage. Celui-ci a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.

    Contrats de professionnalisation

    L’étudiant en contrat de professionnalisation est accompagné par un tuteur, qui contribue à l’acquisition des savoir-faire professionnels et assure la liaison avec l’oganisme de formation.